Hinweise auf Verletzungen, sog. Aufsichts-Whistleblowing

• jedermann (der Hinweis kann auch anonym erfolgen). Der Hinweisgeber oder Whistleblower ist eine Person, die im Rahmen des Subjekts auf unlautere Praktiken im Rahmen dieser Organisation aufmerksam macht.

• auf eine Verletzung oder eine drohende Verletzung einer Rechtsvorschrift

• über einen Kommunikationskanal, der die Vertraulichkeit der gewährten Informationen, den Schutz des Hinweisgebers sowie der angezeigten Person und deren personenbezogenen Daten sicherstellt

MANDÍK, a.s.
Dobříšská 550
267 24 Hostomice

whistleblowing@mandik.cz

Einen so gekennzeichneten und bestimmten geschützten Hinweis nimmt und erledigt MANDÍK, a.s. ausserhalb vom Rahmen der üblichen Kommunikation.

Die autorisierte Person ist ein HR-Manager.

• Identifikation der Institution, die dies betrifft
• Identifikation der Verletzung, die dies betrifft (möglichst detailliert)

• Kontaktdaten des Hinweisgebers
• Unterlagen und Beweise

• MANDÍK, a.s. Ist laut Gesetz verpflichtet, den Hinweisgeber sowie die angezeigte Person zu schützen.

• MANDÍK, a.s. bestätigt den Erhalt des schriftlichen Hinweises auf die Verletzung elektronisch oder per Post an die Adresse, die der Hinweisgeber angeführt hat, sofern dieser nicht um eine andere Art der Bestätigung ersucht hat. Auf diese Art und Weise geht die Gesellschaft MANDÍK, a.s. jedoch nicht vor, wenn es so zur Gefährdung des Interesses am Schutz der Identität des Hinweisgeber oder zur Gefährdung des Schutzes seiner personenbezogenen Daten kommen sollte.
• In Abhängigkeit vom Inhalt des Hinweises unternimmt MANDÍK, a.s. im Rahmen der Ausübung der Aufsicht entsprechende Schritte und über Ergebnisse einzelner Hinweise informiert sie den Hinweisgeber. Das Feedback zu Ergebnissen der Hinweises wird dem Hinweisgeber innerhalb einer Frist gewährt, die der Auswertung seines Inhaltes und der Durchführung entsprechender Schritte im Rahmen der Aufsicht angemessen ist.